|
Công ty Số HĐ : |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh
phúc |
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
......., ngày ..... tháng ..... năm 20.....
Chúng tôi một bên là (A):
Địa chỉ:
Đại diện cho bên (A) Ông/Bà: Quốc tịch:
Chức vụ:
Số CMND: Cấp ngày: Tại:Và một bên là Ông/Bà (B): Quốc tịch:
Sinh ngày: Tại:
Địa chỉ thường chú:
Số CMND: Cấp ngày: Tại:
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết bao gồm những
điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời gian,
địa điểm làm việc và công việc phải làm:
Loại hợp đồng: có thời hạn (1 năm)
Thời gian: Từ đến:
Tại địa điểm:
Vị trí công việc: Bộ
Phận:
Công việc phải làm: Thực hiện
công việc theo sự sắp xếp phân công. Chủ quản bộ phận và lãnh đạo Cty.
Bên B có trách nhiệm nghiêm
chỉnh thực thực hiện theo nội quy lao động và quy định của Bên A, nếu Bên B vi
phạm thì Bên B sẽ bị xử lí theo quy định của Bên A.
Điều 2: Chế độ làm việc
Thời gian làm việc:
Giờ làm việc từ ............................, giữa ca nghỉ ngơi .... phút.
Được cấp phát những dụng cụ
làm việc: Cần thiết theo yêu cầu của của công việc
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1/ Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc (7): Thực hiện theo quy định của công
ty
- Mức lương chính (tham gia
bảo hiểm): ........................ VND/tháng
- Hỗ trợ sinh hoạt (xăng
xe, nhà trọ): .................... VND/tháng,
tính theo ngày công thực tế
- Thưởng chuyên cần:
........................ VND/tháng, áp dụng theo quy định công ty
- Công ty cung cấp 01 buổi
cơm trưa, 01 buổi cơm chiều tang ca theo quy định (nếu có)
- Tăng ca và làm việc vào
ban đêm được tính theo luật lao động quy định
- Hình thức trả lương:
Thanh toán bằng chuyển khoản hoặc tiền mặt từ ngày 10 đến 15 tây hàng tháng
(thanh toán lương tháng trước)
- Được trang bị bảo hộ lao
động gồm: Căn cứ vào yêu cầu của công việc
- Chế độ năng lượng: Căn cứ
quy định nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam và Luật lao động
- Chế độ nâng bậc: Căn cứ
biểu hiện, năng lực
- Chế độ nghỉ ngơi (giữa
trưa, luân phiên (chủ nhật), lễ tết, phép năm, việc riêng…): Theo quy định
chung của Nhà Nước
+ Phép Năm: 12 ngày/ phép
năm (đối với lao động bình thường), 14 ngày/ phép năm (đối với lao động đặc biệt
nặng nhọc, độc hại), 16 ngày/ phép năm (đối với lao động đặc biệt nặng nhọc, độc
hại)
+ Lễ quốc gia: 11 ngày/năm
(hoặc theo pháp luật hiện quy định)
+ Cưới hỏi: Bán thân 3 ngày
– con 1 ngày
+ Tử tuất: Cha mẹ bên vợ,
bên chồng, vợ chồng hoặc con cái 3 ngày
- Bảo hiểm: Người lao động
được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội và các loại bảo
hiểm khác đúng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm
+ Công ty nộp: 21.5% mức
lương chính
+ Người lao động nộp: 10.5%
mức lương chính
Những thỏa thuận khác
Hai bên có quyền kết thúc hợp
đồng, nhưng phải báo trước Luật lao động quy định và bồi thường khoản tiền
đương ứng khoảng thời gian không báo trước.
- Theo qui định của Công ty
và theo yêu cầu công việc. Trong mường hợp nhân viên được cử đi đào tạo thì
nhân viên phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn, phát cam kết phục vụ lâu dài
cho Công ty sau khi kết thúc khóa học. Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà
nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại
phí đào tạo theo hợp đồng học nghé đã ký.
- Người lao động đến công
ty làm việc và ký hợp đồng này trên cơ số tự nguyện và không phụ thuộc vào bất
kỳ hình thức uy hiếp, đe dọa hoặc cưỡng chế của bất kỳ người nào khác
- Người lao động đồn công
ty xin việc và được công ty tuyển dụng hoàn miễn phí và không cần phải trả tiền
hoặc cung cấp bất kỳ chi phí, lợi ích gì liên quan đến việc được thàu nhân người
lao động để được làm việc tại công ty
2. Nghĩa vụ
- Hoàn thành những nội dung
đã cam kết và những công việc trong hợp đồng, thực thì mệnh lệnh sản xuất kinh doanh
hoàn thành các nhiệm vụ công việc được giao, tuân thủ nội qui lao động, nội quý
hợp đồng và tất cả các chế độ khác
- Trích xuất các khoản thu
nhập thuế cá nhân theo quy định của nhà nước
- Trường hợp người lao động
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, phải căn cứ theo luật lao
động Việt Nam bồi thường cho người sử dụng lao động
- Bồi thường vi phạm về vật
chất. tại và pháp luật Việt Nam bồi thường, thayệt tranh không được tự ý mang
hàng khóa hoàn Nếu giảm giá thì công cụ mà tài xế sử dụng sẽ được công ty phân
phối. mọi thiệt hại do nhà điều hành hoặc đơn vị tổng đài và luật pháp Hàn Quốc
gây ra, tôi sẽ không được phép mang sản phẩm, tài sản của công ty ra khỏi công
ty.
- Không đình công, lãng
công bất hợp pháp không uy hiếp, đe dọa người khác, nên vị pham đồng ý Công ty
quyết chấm dứt hợp đồng, tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm không có bất cứ khiếu nại
về sau.
Điều 4: Nghĩa vụ, quyền hạn của người sử dụng lao động
4.1 Nghĩa vụ
- Bảo đảm việc làm và thực
hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong lợp đồng lao động.
- Đảm bảo công việc bình thường
và thực hiện đầy đủ các nội dung của hợp đồng lao động.
4.2 Quyền hạn
- Có quyền đình chỉ công việc
hoặc áp dụng hình thức kỷ Luật lao động và Nội dung lao động hoặc chấm dứt Hợp
Đồng đối với Người Lao Động vi phạm nội quy, quy định cảu Công ty hoặc không
đáp ứng các yêu cầu.
- Người sử dụng lao động có
quyền điều chuyển Người lao động sang nơi làm việc khác do Người sử dụng lao động
điều hành hoặc làm chủ theo quy định pháp luật.
- Điều hành người lao động
hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng
lao động, kỹ luật người lao động theo quy đinh của pháp luật, và nội quy lao động,
thỏa ước lao động tập thể của Công ty.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề lao động
không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng những quy định của nội quy lao động và
pháp luật lao động
Hai bên cam kết thực hiện
nghiêm túc các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng.
- Hợp đồng lao động được
làm thành 02 (hai) bản có giá trị như nhau. Mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực
từ ngày: ...................... Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng thì
phụ lục là bộ phận không thể tách rời của hợp đồng này và có giá trị tương đồng
nhau.
|
Người lao động (ký tên) Ghi rõ họ và tên |
Đại diện người sử dụng lao động (ký tên) Ghi rõ họ và tên |
